Stelle dich der Krise und nimm die Zukunft an

Um eine neue Situation für die Entwicklung der Dragon Ball Group zu schaffen, eine gute Arbeit mit hoher Qualität und Effizienz zu leisten und die stetige Entwicklung der Arbeit der Gruppe unter dem Einfluss der globalen Epidemie sicherzustellen, findet am Morgen des 1. Juli 2020 die Strategic Management Conference der Dragon Ball Group im Juli 2020 zu Charming Holiday statt Findet in der Poolhalle im 5. Stock des Hotels statt. Die Teilnehmer waren Mitglieder des Verwaltungsrates der Longzhuda Group, Geschäftsführer und stellvertretende Geschäftsführer der wichtigsten Geschäftsbereiche der Gruppe, Leiter verschiedener funktionaler Abteilungen der Gruppe und Kernmanagementteams. Herr Lin Weijian, Vorsitzender der Gruppe, kam zum Veranstaltungsort, um wichtige Anweisungen zu geben.

Gastgeber dieses Treffens war Herr Liu Zigang, Assistent des Vorsitzenden der Gruppe. Das Thema des Treffens analysierte eingehend die aktuellen Geschäftsprobleme der Longzhuda-Gruppe. Die Leiter der einzelnen Geschäftsbereiche fassten ihre jeweiligen Aufgaben zusammen, berichteten über ihre jeweiligen Aufgaben und führten Mängel in der Arbeit aus. Es wurden eingehende Analysen und klare Lösungen vorgenommen und die folgenden Arbeitsideen und Schlüsselaufgaben gemeldet.

Zu Beginn des Treffens fasste Herr Liu Zigang, Assistent des Vorsitzenden der Gruppe, die Leistungsindikatoren der wichtigsten Teile der Gruppe im Vorquartal zusammen und analysierte sie. Er kommentierte einige der Arbeiten und Großprojekte der Gruppe und wies auf das schwierige lokale Marktumfeld und einen Teil des Geschäfts der Gruppe hin. Die Herausforderung.

Die Auswirkungen der Epidemie auf die Kette sind noch nicht beendet. Die Long Zhuda Group steht vor zahlreichen Herausforderungen. Die Beschäftigungskrise, die Managementkrise und die Geschäftskrise sind die drei Hauptkrisen, mit denen die Geschäftstätigkeit der Gruppe konfrontiert ist. Die Lösung der Krise besteht darin, Geschäftsumsätze zu generieren und Richtlinien effizient umzusetzen. Um die Leistung nachzuholen, müssen alle Mitglieder der Gruppe umfassend vorbereitet werden und alles daran setzen, die Initiative zu ergreifen, um Krisen in Chancen zu verwandeln.

Frau Jiao Jie vom Human Resources Management Center hat Ihnen gezeigt, dass die Gruppe neue Bewertungs- und Managementmethoden für Mitarbeiter in der neuen Entwicklungssituation formuliert und detaillierte Erläuterungen zu Anreizrichtlinien für Mitarbeiter, Bewertungsanweisungen und Management gegeben hat. Die neuen Bewertungs- und Managementmethoden können die Begeisterung der Mitarbeiter vollständig und effektiv mobilisieren, den Umsatz des Unternehmens steigern und gleichzeitig die Fluktuation verringern.

Herr Zhang Rundong, General Manager von Lai Meimei Port City und Lai Meimei Mural Village, wies bei der Analyse des Fortschritts verschiedener Investitionseinladungen einfach und direkt auf die Hauptprobleme und Lösungsvorschläge hin, stellte den Fortschritt der Investitionsförderung der Hafenstadt vor und bemühte sich, den Abschluss der für dieses Jahr geplanten Aufgaben sicherzustellen . Schlagen Sie den Mietplan für gewerbliche Geschäfte im Meimei Mural Village vor und verfolgen Sie ihn weiter.

Herr Zeng Faqiu, General Manager der Gongyun Lianhua Road-Niederlassung von Lai Charming Women's World, und Herr Tang Wenxing, General Manager der Port Branch, führten nach der Epidemie eine vergleichende Analyse des Passagierflusses, der Vermietung und des Verkaufs von Geschäften und anderer Daten durch. Fassen Sie zusammen, geben Sie Verhandlungsvorschläge für die Mietpolitik ab und überprüfen Sie schließlich die Inhalte, auf die Sie sich im Juli konzentrieren müssen.