Affronta la crisi e abbraccia il futuro

Al fine di creare una nuova situazione di sviluppo per il Gruppo Longzhuda e di svolgere un buon lavoro di funzionamento con alta qualità ed efficienza, e per garantire il costante sviluppo del lavoro del gruppo sotto l'influenza dell'epidemia globale, la mattina del 1 ° luglio 2020, la Conferenza sulla gestione strategica del luglio 2020 del Gruppo Longzhuda arriverà a Charming Holiday Si tiene nella sala a bordo piscina al 5 ° piano dell'hotel. I partecipanti a questa riunione sono membri del consiglio di amministrazione del gruppo Longzhuda, direttori generali e vicedirettori generali delle principali sezioni commerciali del gruppo, capi di vari dipartimenti funzionali del gruppo e team di gestione di base. Il signor Lin Weijian, presidente del gruppo, è venuto sul posto per dare importanti istruzioni.

Questo incontro è stato ospitato dal Sig. Liu Zigang, assistente del presidente del gruppo. Il tema dell'incontro ha analizzato in profondità gli attuali problemi aziendali del Gruppo Longzhuda. I responsabili di ciascuna sezione aziendale hanno rispettivamente riassunto e riferito i rispettivi compiti e svolto carenze nel lavoro. Sono state fatte analisi approfondite e soluzioni chiare e sono state riportate le seguenti idee di lavoro e attività chiave.

All'inizio della riunione, il signor Liu Zigang, assistente del presidente del gruppo, ha riassunto e analizzato gli indicatori di performance delle principali sezioni del gruppo nel trimestre precedente e ha commentato alcuni dei lavori del gruppo e dei principali progetti, sottolineando profondamente l'attuale contesto di mercato locale severo e alcune attività del gruppo. La sfida.

L'impatto a catena dell'epidemia non è ancora terminato. Long Zhuda Group deve affrontare molteplici sfide. Crisi occupazionale, crisi gestionale e crisi aziendale sono le tre principali crisi affrontate dalle operazioni del gruppo. La soluzione alla crisi è ottenere la generazione di entrate aziendali e l'attuazione efficiente delle politiche. Il recupero della performance richiede una preparazione a tutto tondo di tutti i membri del gruppo e fare di tutto per prendere l'iniziativa per trasformare la crisi in opportunità.

La signora Jiao Jie del Centro di gestione delle risorse umane vi ha mostrato che il Gruppo ha formulato nuovi metodi di valutazione e gestione per i dipendenti nella nuova situazione di sviluppo e ha fornito spiegazioni dettagliate sulle politiche di incentivazione dei dipendenti, istruzioni di valutazione e gestione. I nuovi metodi di valutazione e gestione possono mobilitare pienamente ed efficacemente l'entusiasmo dei dipendenti e aumentare i ricavi dell'azienda riducendo al contempo il turnover del personale.

Il signor Zhang Rundong, direttore generale di Lai Meimei Port City e Lai Meimei Mural Village, analizzando lo stato di avanzamento di vari inviti agli investimenti, ha indicato semplicemente e direttamente i problemi chiave e le soluzioni proposte, ha introdotto lo stato di avanzamento della promozione degli investimenti della città portuale e si è adoperato per garantire il completamento dei compiti pianificati per quest'anno . Proponi e continua a seguire il piano di locazione dei negozi commerciali nel Meimei Mural Village.

Il signor Zeng Faqiu, direttore generale della filiale Gongyun Lianhua Road di Lai Charming Women's World, e il signor Tang Wenxing, direttore generale della filiale di Port, hanno rispettivamente condotto un'analisi comparativa del flusso di passeggeri, dell'affitto e delle vendite di negozi e altri dati di Charming Women's World dopo l'epidemia; e hanno eseguito indicatori come l'affitto e il reddito da gestione della proprietà. Riassumere; fornire suggerimenti di negoziazione per la politica di affitto; infine, ha fatto una revisione chiave di vari contenuti su cui è necessario concentrarsi a luglio.