危機に直面し、未来を受け入れる

ドラゴンボールグループの発展のための新しい状況を作り出し、高品質と効率で良好な運営を行い、世界的な流行の影響下でグループの仕事を着実に発展させるために、2020年7月1日の朝、ドラゴンボールグループの2020年7月の戦略的管理会議が魅力的な休日になりますホテル5階のプールサイドホールで開催。参加者は、Longzhuda Groupの取締役会のメンバー、グループの主要な事業部門のゼネラルマネージャーと副ゼネラルマネージャー、グループのさまざまな機能部門の責任者、およびコア管理チームでした。グループの会長であるリン・ウェイジアン氏が会場に来て、重要な指示を出しました。

この会議は、グループ会長補佐の劉子剛氏が主催し、ロンジュダグループの現在の事業課題を深く分析し、各事業部門の責任者がそれぞれの課題をまとめて報告し、作業の不備を実行しました。詳細な分析と明確な解決策が作成され、次の作業アイデアと主要なタスクが報告されました。

会議の冒頭で、グループの議長補佐である劉子剛氏は、前四半期のグループの主要セクションのパフォーマンス指標を要約および分析し、グループの作業と主要プロジェクトのいくつかについてコメントし、現在の厳しい地域市場環境とグループのビジネスのいくつかを深く指摘しました。チャレンジ。

流行の連鎖的影響はまだ終わっていません。LongZhudaGroupは複数の課題に直面しています。雇用危機、経営危機、ビジネス危機は、グループの事業が直面する3つの主要な危機です。危機の解決策は、ビジネス収益の創出とポリシーの効率的な実施を実現することです。パフォーマンスに追いつくには、グループのすべてのメンバーの全面的な準備が必要であり、危機をチャンスに変えるために率先して行動する必要があります。

人事管理センターのJiaoJie氏は、グループが新しい開発状況下で従業員のための新しい評価と管理方法を策定したことを示し、従業員のインセンティブポリシー、評価の指示、および管理について詳細に説明しました。新しい評価および管理方法は、従業員の熱意を完全かつ効果的に動員し、従業員の離職を減らしながら会社の収益を増やすことができます。

ライメイメイ港湾都市とライメイメイ壁画村のゼネラルマネージャーであるチャン・ランドン氏は、さまざまな投資招待の進捗状況を分析する際に、主要な問題と提案された解決策を簡単かつ直接的に指摘し、港湾都市の投資促進の進捗状況を紹介し、今年計画されたタスクの完了を確実にするよう努めました。 Meimei Mural Villageの商業店のレンタルプランを提案し、フォローアップを続けます。

Lai Charming Women'sWorldのGongyunLianhuaRoad支店のゼネラルマネージャーであるZengFaqiu氏と、PortBranchのゼネラルマネージャーであるTangWenxing氏は、それぞれ、流行後の乗客の流れ、店舗のレンタルと販売、その他のデータの比較分析を行いました。要約し、家賃政策の交渉提案を提供し、最後に7月に焦点を当てる必要のあるさまざまな内容の重要なレビューを行いました。